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CNET科技资讯网3月30日国际报道 即将上任的惠普公司新首席执行官Mark Hurd 将获得200 万美元签约金，和140 万美元年薪。若他能成功提振公司衰弱的股价，还会得到更高的报酬。
根据惠普29日向美国证券交易委员会(SEC)提交的文件，新首席执行官可获得70万股的惠普股票选择权，并依据短期和长期红利计划，取得数千万美元报酬。分段取得的选择权 限制期为四年。
现年48岁的Hurd还将获得额外40万股选择权和45万股限制性配股，以弥补他离开NCR 的损失。这些股票的限制变卖期为三年，而单就限制性配股的价值就超过800 万美元。
根据NCR 最近一次的股东大会文件，Hurd在2003年3 月成为该公司首席执行官，去年领得的年薪加红利只有200 万美元，较前一年增加50 万美元。惠普也将提供Hurd从NCR 总部，俄亥俄州丹顿市，搬到加州的“迁徙津贴”，共275 万美元。
其他较不显眼的约定福利为Hurd的休假天数：年度有薪假期不得低于五周。此外，他也有权享受惠普高层的其他福利，如财务咨询和经理级的健康检查。
Hurd的聘雇契约也特别指出，若公司经营未获改善的结果。根据双方的约定，Hurd若提前离职，惠普将支付他当时基础薪资加目标红利金额的2.5 倍一次性现金。他也能继续享受健保，和所有的股票选择权与限制性配股。
前惠普首席执行官Carly Fiorina 今年下台时带走超过2100 万美元的离职金。2004会计年度，Fiorina 的年薪和红利分别高达140 万美元和157 万美元。前年，Fiorina 领得124 万美元年薪和210 万美元红利。 | 
