“对于大学生而言，《劳动合同法》既是福音，也是挑战！”针对明年将正式生效的《劳动合同法》，近日，业界专家在接受记者采访时表示，新法一方面有利于大学生维护合法权益，另一方面，也将使得用人单位在招聘大学生时更谨慎甚至是挑剔,更注重大学生的能力而不是学历或名牌大学背景。
专家认为，这就需要大学生转变观念，摒弃“被动就业”的心态，主动去“闯”；而高校在设置课程时也应更贴近市场需求，培养出符合实际岗位需求的毕业生。
易江（行为经济学家、南华工商学院院长）：
企业招人将更重能力而非学历
《劳动合同法》的出台，首先是中国社会法制化进程正在不断加快的表现，也是社会进步的一个重要体现。它的实施将为高校毕业生创造一个更好的就业环境。
企业：关系学历让位能力
过去很多大学生在找工作时，曾会遭遇一些“潜规则”，而缺少法律化、制度法的“明规则”的有力保护。《劳动合同法》实施之后，用人单位将不得不在用工行为上不断地进行自我规范，大学生就业环境也会因此变得更规范、健康。
打个比方，在新法实施之后，由于用人成本大大提高了，因此企业会更加注重能力而不是“关系”，容易倾向于“宁可要一个能人，也不要一个亲人”。
另外，以前很多企业在招聘大学生时，存在着看重学历高低、是否具有名牌大学背景的倾向。但在《劳动合同法》实施之后，企业在招聘大学生时，会更注重大学生的能力而不是学历。这是因为企业必须雇佣高素质、能力强的员工，才能保持较高的市场竞争力。
现在大学生光有高学历和名牌大学毕业的背景是不够的，同样必须有过硬的实际动手能力。因此，大学生找工作靠名气、靠光环的时代，将逐渐成为过去。
高校：应更注重就业导向
而随着企业在招聘大学生时要求越来越高，对于培养大学生的高校来说，无疑意味着压力也越来越大了。
我认为，高校在办学过程中，应注重对毕业生动手能力的培养，以就业为导向来进行专业设置，并根据市场需求和岗位需求来不断地调整、更新课程内容。特别是高职院校，应坚定地走“工、学、研结合”的办学模式，实现毕业生与企业的岗位实际需求进行“无缝对接”。
郑惠忠（广州市韦博俊杰人才顾问有限公司总经理）：
企业或放缓大学生招聘
《劳动合同法》的一个显著特点，就是更注重对劳动者权益的保护。由于该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更谨慎、理性，这对本已比较严峻的大学生就业形势来说，短期内可能会造成一定的冲击。
“大量招聘淘汰”不再可行
目前企业提供给大学生的就业岗位，相当一部分是储备干部的职位。《劳动合同法》实施后，一些企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决问题。
同时，新法也可能将改变以往一些企业采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略。在这种策略下，企业先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生。以往大约有80%～90%的企业都采取这种人才选拔方式，而新法实施后，这种方式将被改变。
新法既是福音也是挑战
从短期来看，《劳动合同法》的实施，可能将对2008届高校大学生的就业工作带来一定的冲击，这对求职大学生和培养大学生的高校来说，既是福音，也是挑战。
我认为，为了争取就业机会，大学生们在就业心态上一定要更积极、主动，应珍惜每一次求职机会。因为《劳动合同法》的出台，一方面可更好地保障大学生的合法权益；但另一方面，由于企业的要求提高了，大学生求职的难度也增大了，大学生们一定要用更积极、踏实的心态去对待就业竞争。而高校也应注重对大学生动手能力、职业道德的培养，培养出符合实际岗位需求、受企业欢迎的毕业生。
吕基富（广州锦田顾问有限公司总经理）：
学生求职也受约束勿“造假”
我觉得非常有必要给大学生们提个醒：《劳动合同法》虽然更加倾向于保护劳动者的权益，但并非可以为所欲为了。该法虽然对资方的用工行为进行了严格的约束，但同样约束了劳动者在职场中的不诚信行为。特别是对于简历造假的行为，大学生们应坚决说“不”。
根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿将其辞退，这在以前的劳动法中是没有相关规定的。而对求职大学生来说，更要害的是，如果自己的求职简历中含有虚假成分，被招聘企业发现并被拉入“黑名单”，那么将永远没有机会进入很多知名的大公司工作。
因此，今后大学生在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。如果简历造假行为一旦被发现，那么等待自己的将是代价比以前要沉重得多的惩罚。
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