[滚动报道]今日三万本科生争抢四千饭碗图
（记者卢文洁、黄茜 实习生唐思）华南地区最大规模高校应届毕业生供需见面会昨日在中山大学热辣进行，这场本科生综合类招聘会吸引省内外毕业生3万多人，竞逐用人单位240多家提供的岗位近5000个。即将在明年元旦实施的《劳动合同法》放松了企业对职员的约束力，直接促使一场企业和毕业生的博弈在昨日招聘会上演——毕业生拿到不少企业的工作机会仍满场飞跑招聘会，而企业为防员工频繁跳槽，则有意削减“职场新鲜人”待遇，等考核满意后才提供福利保障。
招聘现场火爆：
排两小时队才往前走了四五米
“我排了两个小时队，才往前走了四五米，一份简历都没投出去！”昨日上午10时左右，中山大学女生小陈在长龙中丧气地对记者吐“苦水”，她身后还有拥挤的人潮。为了这场本科综合招聘会，广东省教育厅已向本省毕业生发放门票2万张，同时承办方中山大学准备1.8万张临时门票。昨日，估计进场学生人数超过3万人。
中山大学就业指导中心主任梅成达介绍，今年到明年就业形势更趋紧张，经过摸底发现，毕业生开出的薪酬期望继续维持在去年水平，为2000~3000元。
毕业生：
骑驴找马 拿着一把offer进场
记者在招聘会现场发现，有些毕业生已经拿到了企业给的工作机会，即通称的“offer”，却依然奔波于各招聘会场。他们说，希望能找到更好的机会，因为不少用人单位的待遇越开越低、无法让人满意。
在某著名日资公司的展位前，华南农业大学环境科学专业的男生陈伟杰正耐心地排队等候。小陈说：“我现在已经拿了6个offer，大都是销售、市场类的工作，待遇主要按业绩来算。“比如说啤酒的销售工作，头一年每月工资是2500元，里面还包括了三险一金。而某保险公司则是入职的前6个月每月发1200元补助，6个月以后就取消这一项，全靠业绩提成。而且保险公司不给买三险一金。”
小陈直言，虽然手上已经有一把“offer”，但他还是想找一个更好的。因为根据他找工作的经验，民营企业的稳定性会弱一些，待遇、福利等也不会给很高。
据了解，像这样已经拥有好几份offer但还在跑招聘会的同学并不在少数。2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施后，“违约金”的束缚将不再存在。也就是说，学生拿到offer后即使不去上班，用人单位也不能收取违约金。这促使不少毕业生抱着“骑驴找马”的心态，拿着offer却期待更好的单位。
用人单位：
留不长的人干嘛要给高待遇？
《劳动合同法》实施以后，对员工的约束力减弱，劳动者选择的自由度将会更大。用人单位也有自己的担忧和考虑。一位不愿意透露姓名的用人单位负责人坦言：“如果跳槽没有成本，那很多人都会跳槽，我们又何苦为那些工作不了几年的人提供各种保障呢？”
前期培训等投入高、担心毕业生留不长；加上2008年1月1日起合同对员工的约束力降低、跳槽几率增加——这几个方面因素的综合作用下，用人单位向大学毕业生开出待遇的时候变得非常谨慎、甚至偏低。
中山大学就业辅导中心的陈征宇老师表示，《劳动合同法》更多地强调受聘者的利益，让用人单位缺乏“安全感”。“所以，他们并不像从前那样热衷于培训自己的员工，也不愿意给新进员工提供更好的福利。这是今年就业的一个新问题。”
花絮：门票紧张假票“凑”
每场招聘会都有许多事先拿不到票的学生来排队，这种“一票难求”的状况促使不法分子制造假票向毕业生兜售，开价5~10元。昨日，招聘会现场几个入口的保安手中都查获不少假票（见上图 顾展旭摄）。记者发现，对照真票，假票的纸质更厚一些，色彩鲜艳度不够，字迹较为模糊。大多在大学城流出。中大就业指导中心主任梅成达说，不少学生明知这些票是假的，但出于侥幸心理还是购买，才让不法分子有可乘之机。
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